劳务派遣许可证办理需要持劳务派遣经营许可申请书。营业执照或者《企业名称预先核准通知书》复印件;公司章程，验资机构出具的验资报告或者财务审计报告等材料到当地方人力资源社会保障行政部门进行办理。申办单位或组织向服务中心人力资源和社会保障局窗口提交申报资料，材料齐全无误的予以受理;劳务派遣单位申请材料存在可以当场更正的错误的，应当允许申请人当场更正;申请材料不齐全或者不符合法定形式的，上海劳务派遣许可证 办理收费明细，规定当场或者在五个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容，上海劳务派遣许可证 办理收费明细。用工单位可以在增加业务时增加人员，上海劳务派遣许可证 办理收费明细，在业务减少时减少人员，用工十分机动灵活。上海劳务派遣许可证 办理收费明细
劳务派遣许可证办理的注册资本不能低于200万。劳务派遣许可证办理的依据是什么？办理劳务派遣许可证的主要依据如下：《劳动合同法》第五十七条第二款：经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。《劳务派遣行政许可实施办法》第六条：经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。上海劳务派遣许可证 办理收费明细劳务派遣许可证办理需要法定代表人的身份证明。
什么是劳务派遣？①劳务派遣有三个主体：派遣机构、派遣员工、用工单位。②派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系：为其发放工资，缴纳社会保险，并办理其他劳动保障事务：但不直接使用员工。③用工单位只管使用派遣机构派来的员工，不与之签订劳动合同，不建立劳动关系。④派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理，作为派遣机构的员工，他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。
派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理，作为派遣机构的员工，他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。劳务派遣不同于传统的劳务中介还在于对就业资源进行有效利用。劳务派遣公司通过对各级劳动力市场、人才市场、街道、社区劳务保障服务机构的信息搜集引导，并依托全省各层次的技能培训机构，为员工实施省内、省外、境外就业的各个环节需要开展的各类培训、咨询、代理等一条龙服务，进而实现城乡劳动者平等就业由自发无序向依法有序转移。劳务派遣根据单位要求提供各类劳动人事代理服务。
劳务派遣许可证办理后具有的优势：用工单位的优势。有利于用工单位解决“进人容易，出人难”的问题。用工单位用人多体现为时效性和阶段性，用工单位使用职工非常担心的是“人一旦进到企业来，就得管—辈子”的用工模式。劳务派遣用工形式解除了用工单位的后顾之忧，派遣员工无论到哪里工作，劳动关系始终在劳务派遣公司，与用工单位不存在劳动关系。劳动者的优势。实行劳务派遣后，个人可以合法建立多元劳动关系，在不影响原有工作前提下寻求更多发挥自己才能的机会和空间。办理劳务派遣许可证有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。上海劳务派遣许可证申请哪家好
劳务派遣对劳动者个人来讲，改变用工方式后自己的合法权益更加有了保证。上海劳务派遣许可证 办理收费明细
劳务派遣许可证办理需要准备哪些材料？申请人向注册地所在区（县）人力资源和社会保障局劳、动关系科提出申请，并直接提交申请材料。1、《劳务派遣经营许可申请书》由原来填报二份更改为填报一份。申请事由项统一填写“申请经营劳务派遣许可”，经营范围内容较多的，可附A4纸填报；2、申请报告应当包括必要性、可行性、人员配备、服务计划等内容；3、已设立的公司法人提供企业法人营业执照；计划设立的公司法人提供《企业名称预先核准通知书》。上海劳务派遣许可证 办理收费明细
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